Archive pour la catégorie ‘2nd degré’

réforme du bac: points d’attention

La réforme du Bac général et du Bac technologique prévoit la mise en place des 12 enseignements de spécialité en classe de 1ère dès la rentrée 2019.window-1231894_960_720

Dès janvier, chaque établissement sera tenu de présenter ces enseignements aux élèves de seconde pour leur permettre de faire un premier choix de 4 ou 5 enseignements pour n’en retenir que 3 au 3ème trimestre.

Selon le ministère, 7 enseignements de spécialité seront obligatoirement mis à disposition des élèves par les lycées à l’échelle d’un bassin de formation ; les 5 autres feront l’objet d’une carte académique ou nationale. Cette règle aura des conséquences sur les enseignements proposés par chaque lycée en septembre prochain. De plus, du choix des élèves dépendra la carte des spécialités proposée par chaque lycée au sein d’un bassin de formation.

Pour agir du mieux possible dans les établissements et éviter les pertes d’heures pour nos collègues, nous avons établi une fiche « Vigilance et Actions » ; les points de vigilance permettront d’interpeller les chefs d’établissement sur la nécessité d’une concertation et d’informer les enseignants sur les risques encourus.

Pour obtenir cette fiche contacter votre syndicat:

anjoumainevendee@fep.cfdt.fr

loire.atlantique@fep.cfdt.fr

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[Second degré] Circulaire Temps partiel, rentrée 2019.

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Il existe deux catégories de temps partiel.

Le temps partiel de droit (naissance ou adoption d’un enfant …), la quotité de service libérée (de 20 à 50%) reste protégée.

Le temps partiel sur autorisation qui nécessite l’accord du chef d’établissement sous le motif de la nécessité de service. Pour ce dernier, la quotité libérée (de 10 à 50%) devient vacante. Le retour au temps plein n’est possible que si des heures vacantes dans la matière du contrat existent dans l’établissement (ou dans le réseau de l’enseignement Catholique).

Pour plus de détails, lisez la circulaire.

Le demandes doivent être remontées, par le chef d’établissement, pour le 10 janvier 2019.

Lien vers la circulaire

 

[Second degré]Circulaires Hors-Classe.

career-1020030_1280Avancement à l’échelle de rémunération de professeur Certifié – PEPS – PLP : circulaire

Les modalités sont résumées dans l’article sur la Hors-Classe .

A retenir, nombre de promotions pour l’Académie de Nantes :

254 pour les professeurs certifiés,
23 pour les professeurs d’éducation physiques et sportive (PEPS),
50 pour les PLP.

Avancement à l’échelle de rémunération de professeur agrégé hors classe : circulaire

Le tableau est étudié en CCMA, puis il est remonté au national. Le contigent de promotions est national et il est ventilé par matière.

Accès à l’échelle de rémunération de Professeur de Chaires Supérieures : circulaire

Conditions : être agrégé HC ou 6éch. de la classe normale et avoir assuré, pendant deux années scolaires, au moins cinq heures hebdomadaires d’enseignement dans une classe préparatoire aux grandes écoles. Tableau remonté au national, le contingent de promotions est partagé avec celui de la HC.

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Les élections professionelles

Voici quelques infos diverses à ce propos:

Offre d’emploi : recherche enseignant précaire.

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Missions :

Vous interviendrez éventuellement sur plusieurs niveaux, vous évaluerez les élèves, assisterez aux conseils de classe ou aux concertations, aux réunions pédagogiques. Vous vous rendrez dans les entreprises pour assurer le suivi des élèves pendant leur stage. Vous concevrez des voyages, vous accompagnerez les élèves en situation de handicap … sans que l’ensemble de votre travail soit toujours réellement pris en compte. Au-delà de ces missions accessoires, il vous sera surtout demandé de ne jamais être malade, contribuer à la lutte contre le chômage, corriger les inégalités, redonner du souffle à notre démocratie, faire aimer l’entreprise, œuvrer à la paix dans le monde.

Profil :
BAC + 3 minimum, diplôme en lien avec la discipline à enseigner (de préférence). Aucune formation pédagogique ne sera forcément requise. La formation continue ne sera pas obligatoire.
Vous devrez savoir vous satisfaire de votre condition.
Râleur, résistant, penseur… s’abstenir.
Salaire :
Si vous êtes maître délégué ou classé en catégorie 3 et si vous avez la chance d’avoir un temps plein, vous débuterez allègrement votre carrière à 1281 € net/mois. Pour un mi-temps, vous vous satisferez de la moitié. Après 25 ans, votre salaire n’augmentera plus.
Pour votre premier contrat, vous accepterez de ne pas être payé les premiers mois, le temps que l’Administration organise la mise en paiement de votre salaire.
Si, en plus, vous avez la chance d’enseigner dans un établissement dépendant du Ministère de l’Agriculture :
Pour un contrat de 18 h, vous assurerez un service hebdomadaire souvent bien supérieur. Vous servirez de variable d’ajustement au manque de moyens.
Vous pourrez peut-être muter vers l’Education nationale, sauf si vous êtes en catégorie 3. Avec de la chance, si le concours est ouvert, vous vous échapperez de cette catégorie.
Risque de burn-out non écarté.

Circulaire Classe exceptionnelle.

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La circulaire définit les modalités d’accès à la classe exceptionnelle. N’oubliez pas de faire acte de candidature du 15 au 28 octobre pour le vivier 1 (3éme échelon de la HC + 8 ans dans une fonction éligible). Pas de candidature pour le vivier 2 (6ème échelon de la HC) mais il faut remplir votre CV sur I-professionnel du 15 au 28 octobre.

 

Lien vers la circulaire.

Réforme de la voie professionnelle, la FEP c’est NON.

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De graves inquiétudes pour les lycées professionnels !

-La réforme de la voie professionnelle sera mise en place à la rentrée 2019 avec des modifications importantes pour la formation des élèves et des effets immédiats sur l’emploi pour les enseignants.

-3 secondes de métiers seront créées dès la rentrée prochaine : Gestion administration logistique transport, Bâtiment et travaux publics, Commerce et vente.

-L’apparition de la Co-intervention compensera en partie les pertes d’heures en français et en maths.

-Concernant les disciplines (encore non totalement définies) qui interviendront dans la réalisation d’un chef d’œuvre ainsi que dans la « consolidation, l’AP et la préparation à l’orientation » le MEN pourrait accepter une « souplesse » de mise en place dans les lycées pour limiter les pertes d’heures pour les enseignants.

-De fortes interrogations persistent sur le Bac pro GA, la mixité des publics et le statut des PLP pour lesquelles les représentants de la FEP ne cesseront d’agir auprès du Ministère, en régions et dans la rue le 12 novembre !

-Plus d’accompagnement, plus d’orientation, mais moins de temps de présence au lycée !

3 campus par région d’ici 2022. Pour les autres LP, ils devront se rapprocher du Sup, de la recherche, de l’apprentissage, de la formation continue et de l’économie locale. Chaque lycée sera inséré dans un réseau pour faciliter les complémentarités sur un territoire. Pour l’enseignement catholique, il s’agit d’élargir le réseau LP-LT-CFA-CFC aux Grandes écoles et Instituts catholiques pour exister au sein de ces nouveaux ensembles.

Souhait du Ministre : offrir de l’apprentissage dans tous les lycées professionnels :

Le développement de l’apprentissage passe par une meilleure articulation et une réversibilité des modalités de formation :

– le défi est en effet de faciliter le passage de la voie scolaire à l’apprentissage ;

– en sens inverse, le passage de l’apprentissage vers la voie scolaire doit être sécurisé.

Permettre que chaque lycée professionnel puisse accueillir des apprentis à partir de la 1ère constitue la réponse à ce défi car cela permet à la fois d’offrir une diversité de parcours aux élèves et de sécuriser les transitions entre les deux modalités de formation.

Cursus CAP

En fonction des profils et des besoins des élèves, le CAP pourra être préparé en 1, 2 ou 3 ans avec des modalités pédagogiques adaptées.

La mixité

La voie de l’apprentissage pourra être proposée aux élèves (mixité des parcours) soit au sein du lycée (via le CFA enseignement catholique), soit dans un CFA consulaire ou public partenaire.

Transformation de la voie pro

Tableau comparatif grille horaires Bac pro avant et après la réforme

Nb : Les horaires présentés ne sont pas définitivement arrêtés à ce jour et sont susceptibles d’être modifiés par le MEN

 

Calendrier prévisionnel CCMA

 

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Un calendrier c’est bien, on peut noter ses rendez-vous, les grands évenements auxquels on voudrait bien participer mais c’est mieux de savoir ce que l’on pourrait faire tel ou tel jour. Vos élus vous informent des dates mais surtout des thèmes abordés lors de ces CCMA.

En suivant le lien ci-dessous vous saurez quelles sont les dates importantes et ce qu’il faut faire pour votre évolution de carrière.

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2d degré : Circulaire retraite 2019

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La date limite du dépôt des demandes est le 10 janvier 2019 pour un départ à la rentrée 2019. Votre syndicat peut vous proposer une simulation de vos droits, n’hésitez pas à le contacter.

Lien vers la circulaire et les annexes

Passage à la Hors Classe en 2nd degré

Vos élus CCMA vous informent.stairs-1013993_640

Pour les maîtres certifiés, PLP, PEPS.

La campagne de promotion faite en mai 2018 a été annulée car non conforme aux nouvelles dispositions PPCR.

Les promotions à la Hors classe pour l’année 2018-2019 devaient être étudiées avant les élections de décembre mais les services du rectorat nous ont indiqué que la CCMA devrait avoir lieu le 7 février 2019 avec reclassement au 1er septembre 2018 :

Le principe du passage à la hors classe : lire la suite

LA CIRCULAIRE

ACCEDER à son espace i Professionnel

N’oubliez pas du 29 nov au 6 déc 2018 :

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Réponse à la Carte

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Des questions sur votre vie professionnelle ou personnelle !

Contactez Réponses à la carte :

- Au : 09 69 39 19 39 (non surtaxé)

Du lundi au vendredi de 9h à 19h et le samedi de 9h à 13h.

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  • ENQUÊTE SUR LA RÉFORME DE LA VOIE PROFESSIONNELLE
     « Plus de 400 enseignants ont participé. Voir une synthèse de cette enquête réalisée en novembre/décembre 2018, suivez le lien ci-dessous ».
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