Archive pour la catégorie ‘Personnels OGEC’

Demande de la CFDT concernant le coefficient de solidarité de 10% et la CSG à 6,6%

megaphone-2374502_640La CFDT a officiellement demandé à ce que l’exonération partielle du coefficient de solidarité soit appliquée aux retraités bénéficiant du taux intermédiaire de CSG (de 6,6%). Cela fait suite à la décision gouvernementale (cf gilets jaunes) de rétablir le taux de 6,6% au 1er janvier 2019 pour les retraités dont le revenu fiscal de référence de 2017 est compris entre 14 548 € et 22 580 € pour un célibataire et entre 22 316 € et 34 636 € pour un couple.

Pour les nouveaux retraités(nés après 1956), les conséquences ne sont pas neutres : si le nouveau taux est considéré comme un taux normal, leur pension complémentaire(Arrco+Agric depuis début 2019) sera minorée de 10 % pendant 3 ans s’ils demandent leur retraite complémentaire à la date à laquelle ils bénéficient du taux plein au régime de base ; s’il est considéré comme un taux réduit, la minoration ne sera que de 5 %.

ex: Un nouveau retraité ayant tous ses trimestres dont le revenu par foyer ne dépasse pas 34 636€ pour un couple à une décote de complémentaire minorée de 5% au lieu de 10%.

La décision ne devrait être arrêtée que lors de la prochaine commission paritaire Agirc-Arrco du 31 janvier. Signalons par ailleurs que la CFDT plaide pour une renégociation de cette disposition, compte tenu du rétablissement plus rapide que prévu des comptes de l’Agirc-Arrco.

fusion Agirc Arrco: attention!

Présentation des relevés de points : dernier relevé à télécharger au plus vite

la Confédération a été interpellée  pour savoir sous quelle forme seront présentés à partir du 1er janvier 2019 les relevés de points Agirc-Arrco. En clair, les points acquis jusqu’en 2018 apparaitront ils de manière différenciée (Agirc d’uattention-303861_960_720ne part et Arrco d’autre part), seule façon permettant de vérifier aisément les erreurs. Ou n’apparaitra-t-il que le nombre de points Agirc-Arrco total acquis au 1er janvier 2019 ? La Confédéfation n’a pas pu répondre à cette question.

Nous vous invitons  à télécharger au plus vite votre relevé de points actuel sur son espace personnalisé.

 

 

un article au sujet de la fusion

le lien vers le site AGIRC ARCCO : lien

 

 

 

 

 

 

la formation professionnelle continue des personnels OGEC

Vous trouverez dans la  newsletter ci dessous les points suivants

La loi sur « La liberté de choisir son avenir professionnel »

Le CPA, le CPF

Les CQP de l’Interbranches EPNL CNEAP

Les CQP de la branche des OF

Les règles de prise en charge des frais liés au départ en formation

NL_FPC_janvier_2019

Lettre EEP santé , personnels OGEC

Elle porte sur les évolutions induites par la révision de l’accord paritaire suite à la signature de l’avenant n°1 du 26 septembre 2018 et plus particulièrement des points suivants :

  • amélioration des garanties sans augmentation de la cotisation
  • suppression de la clause d’ancienneté de 4 mois
  • prise en charge à 100% de la part salariale socle des bénéficiaires des actions de solidarité (avec une précision sur les modalités de calcul différentes des 10% entre la dispense d’affiliation et l’exonération de la part salarié de la cotisation)
  • création d’une option 3
  • Souscription de l’option 3 (possibilité exceptionnelle de souscrire jusqu’au 31 mars 2019). Et rappel des règles de changement de niveau de couverture (à la hausse ou à la baisse

Du fait de la signature tardive de l’accord, les partenaires sociaux ont instauré une tolérance (qui ne vaut que pour un changement de couverture prenant effet en 2019) pour permettre aux salariés de souscrire à l’option 3 jusqu’au 31 mars 2019

Lettre EEP Santé n°18 (2019.01.22)

NAO Droit privé, quelles sont vos attentes ?

La négociation nationale obligatoire (NAO) sur les rémunérations et les conditions de travail est un moment primordial qui doit se construire avec vous.

Elle porte sur plusieurs axes qui visent à améliorer votre pouvoir d’achat et vos conditions de travail.

Comme l’an dernier la Fep-CFDT souhaite construire avec vous les revendications qui seront présentées aux employeurs lors des prochaines négociations nationales.

Quelles sont vos attentes ?enquete NAO

  • de meilleures rémunérations ?
  • la mise en place d’un compte épargne temps pour aménager sa fin de carrière ?
  • des congés supplémentaires ?
  • de meilleurs droits à congé formation ?
  • … ?

Nous avons besoin de votre avis pour connaître vos attentes

Ci-dessous le lien permettant d’accéder à l’enquête :
 

 

Accord santé Fnogec Cneap juillet 2018

Vous trouverez ci-joint, après la négociation en CPN EEP santé de juillet dernier.graphic-3625735_960_720

La négociation est close, et le résultat est positif.

L’avenant améliore les garanties sur trois postes :

  • Amélioration des garanties sur le dentaire (prothèses dentaires (plus de 100€ pour chaque niveau de couverture – socle et options)
  • Augmentation du forfait pour les « médecines douces » (50€ par séance, 3, 4 ou 5 séances par an selon la couverture) et élargissement à d’autres médecines douces
  • création d’une prime « naissance » et adoption sur le socle.

amélioration garanties santé 2018

Nos demandes ont été intégrées et l’accord améliore les garanties sans augmenter les cotisations, et ce sans prendre le risque de déséquilibrer le régime.

PERSONNELS DE DROIT PRIVÉ : EPNL – NAO 2018 : LA FEP-CFDT SIGNE !

La Fep-CFDT fait le choix de l’intersyndicale et a proposé aux deux autres syndicats (CFTC et SPELC) de travailler ensemble des revendications communes. La négociation n’a pas été facile. Elle s’est déroulée dans une ambiance moins houleuse que l’an dernier, mais toujours aussi difficile avec les représentants de l’AEUIC.

La séance conclusive s’est néanmoins achevée sur un résultat que les négociateurs ont jugé positif, tout comme la commission exécutive.

Vous trouverez en PJ une synthèse présentant le résultat de la négociation.

Synthèse négociation

Réponse à la Carte

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- Au : 09 69 39 19 39 (non surtaxé)

Du lundi au vendredi de 9h à 19h et le samedi de 9h à 13h.

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