[2d degré] Ventilation de service

2nd degré Publié le 09 septembre 2020
Partager

Vous devriez trouver prochainement une « fiche ventilation de service » dans votre casier.

En ce début d’année, c’est un document que le chef d’établissement doit transmettre aux enseignants.

Une affichette, en lien ci-dessous, vous apporte les informations nécessaires pour obtenir ce document qui est la preuve de vos services d’enseignement.

Quelles sont les informations portées sur cette fiche ?
La discipline
Le temps de service
Le nombre d’élèves par classe
Le nombre d’heures effectuées pour chaque classe
Les pondérations
Les réductions éventuelles du maximum de service
Les HSA et les indemnités

Il faut vérifier l’exactitude des informations avant de signer.

 

 

L'affichette

Articles similaires

1er degré 11 Sep 20 Prise en charge partielle des titres de transport. 1er degré 18 Juin 20 Débrouillez-vous ! Déclaration CCM. 1er degré 15 Juin 20 Concours recrutement 2020 : Nouveautés 1er degré 06 Avr 20 Continuité pédagogique et vacances

Informations complémentaires

Des questions sur votre vie professionelle ou personnelle ?
09 69 39 19 39
(Appel non surtaxé)
Du lundi au vendredi de 9h à 19h et le samedi de 9h à 13h

Depuis fep.cfdt.fr

Sortir de la crise, le nouveau livre de Laurent Berger
Dans son nouveau livre, écrit avec l’essayiste Joël Roman, Laurent Berger prévient : « Il faut agir vite, penser loin. » Lire la suite
“Une société ne peut fonctionner avec la croissance économique pour seul indicateur”
La situation de l’emploi et les crispations sociales obligent à opérer des choix radicaux. Pour sortir de la crise, le secrétaire général de la CFDT appelle à agir vite et penser loin. Interview. Lire la suite
Comment vais-je être indemnisé alors que je suis placé en isolement et que je ne peux pas télétravailler ?
Cas pratique : j’ai des symptômes Covid, mon médecin m’a prescrit de faire un test que je viens de passer ce matin. Je n’aurai les résultats du test que dans 5 jours. Je suis vendeur et je ne peux donc pas faire de télétravail, je dois... Lire la suite
Mon employeur a-t-il le droit de diminuer mon salaire à cause du contexte économique et sanitaire actuel ?
Non, votre employeur ne peut décider de baisser unilatéralement le salaire sous prétexte que nous sommes dans un contexte économique et sanitaire compliqué sans l’accord du salarié. Si l'employeur prend une décision contraire à cette... Lire la suite
Pendant la période d’activité partielle j’ai posé des jours de congé pour événement familial, sur quelle base ces jours sont indemnisés ?
Ces jours de congés pour événement familial sont des congés exceptionnels qui doivent être rémunérés comme des jours travaillés (L.3142-2). Lire la suite
Mon employeur a eu un refus de la Direccte pour sa demande d’activité partielle et me fait une retenue sur salaire, est ce légal ?
Non ce n’est pas légal. La Direccte a dù avoir de bonnes raisons pour refuser la demande de l’employeur. Donc l’employeur doit vous rémunérer comme à l’accoutumé, sans retenue sur salaire. Lire la suite
Je suis en activité partielle, est-il possible de prendre une autre activité sur cette période chez un autre employeur ?
Oui cela est tout à fait possible. Cela s’est déjà vu, durant la période de confinement, des salariés en activité partielle sont aller travailler dans le maraîchage, par exemple, ramasser les fruits et légumes de saison suite à... Lire la suite
Je travaille dans un restaurant, l’employeur m’a mis en activité partielle et fait travailler sa femme sur mon poste, est ce légal ?
Cela dépend tout d’abord de l’activité partielle à laquelle le salarié est soumis. En effet, il existe trois dispositifs distincts de mise en place de l’activité partielle (le troisième concernant les personnes vulnérables, (à... Lire la suite
Quel est le délai de prévenance pour passer d’une activité partielle à une activité en présentiel sur site ?
Il n’y a pas à proprement parler de "délai légal". Lire la suite
Quel sera l'impact de l'activité partielle sur le 13ème mois ?
Le montant de la prime de 13ème mois versée au salarié peut être affecté par la mise en activité partielle lorsque la prime est calculée en fonction du nombre d’heures de travail réellement effectuées ou du salaire perçu. Lire la suite