EPI : La Fep-CFDT signe pour une revalorisation des indemnités de départ en retraite

Au menu des négociations annuelles obligatoires (NAO) de l’EPI 2024, figurait une revalorisation des indemnités de départ en retraite. Quelques précisions.
Outre une revalorisation importante des minima de grilles salariales (lire l’article), la Fep-CFDT a négocié et obtenu une revalorisation des indemnités de départ en retraite lors de la NAO 2024. Ainsi, en respectant certaines conditions, les salariés partant en retraite pourront obtenir les indemnités de départ suivantes :

– 1 mois de salaire après 2 ans et jusqu’à 5 ans d’ancienneté ;

– 1,5 mois de salaire après 5 ans et jusqu’à 10 ans d’ancienneté ;

– 2 mois de salaire après 10 ans et jusqu’à 15 d’ancienneté ;

– 2,5 mois de salaire après 15 ans et jusqu’à 20 ans d’ancienneté ;

– 3 mois de salaire après 20 ans et jusqu’à 25 ans d’ancienneté ;

– 4 mois de salaire après 25 ans d’ancienneté.

Ces dispositions sont mises en œuvre dès le mois de janvier 2025 et concernent notamment en Pays de la Loire l’Université catholique de l’Ouest, l’ESA, l’ESEO, l’ESAIP, Audencia, l’ESPL, Formatives, l’IRCOM, l’ESSCA, l’IFEPSA, l’ICES, les écoles Montessori…

Service aux adhérents : lors de la constitution de votre dossier de départ en retraite, consultez votre syndicat Fep-CFDT qui vous accompagnera dans vos démarches.